CODICE DI CONDOTTA
Responsabilità condivisa lungo la catena di approvvigionamento
Tutti i dipendenti e i dirigenti di B-COMMAND si sono impegnati a una gestione socialmente responsabile. I seguenti principi sono parte integrante della nostra missione aziendale e riflettono i nostri valori e principi. Lavoriamo lungo tutta la filiera verso i seguenti principi in materia di condizioni di lavoro, standard sociali, condizioni di concorrenza, principi etici e trasparenza. Lo consideriamo un nostro obbligo sociale e stabiliamo questi standard per tutti i partner con cui collaboriamo.
1. Condotta
B-COMMAND conduce i suoi affari correttamente e secondo le migliori pratiche commerciali. Teniamo i libri contabili correttamente. B-COMMAND non assisterà in nessun caso a nessun tipo di crimine fiscale o ambientale.
2. Il rispetto delle leggi
B-COMMAND sostiene i diritti umani e i relativi accordi internazionali. BOXEXPERT rispetta pienamente e attivamente le leggi e i regolamenti applicabili nei paesi in cui B-COMMAND opera, compresi quelli dell'ILO e dell'ONU. Questo include le leggi contro la concorrenza sleale.
3. Corruzione e corruzione
B-COMMAND non offre, promette, sollecita, richiede o accetta tangenti o altri benefici impropri allo scopo di mantenere un cliente, assicurarsi un affare o influenzare le decisioni o le attività di un'agenzia governativa. B-COMMAND si comporterà sempre in modo basato sull'equità e sul rispetto degli standard nazionali e internazionali applicabili.
4. Relazioni con i clienti
B-COMMAND gewinnt das Vertrauen seiner Kunden indem ihnen Qualität garantiert wird. BOXEXPERT ist stets bestrebt, wettbewerbsfähige Dienstleistungen und Produkte auf den nationalen und internationalen Märkten anzubieten, um Werte für ihre Kunden zu schaffen. B-COMMAND informiert seine Kunden und Lieferanten über den Verhaltenscodex.
5. Rapporti con i dipendenti
B-COMMAND lavora attivamente per creare un buon ambiente di lavoro per ridurre l'assenteismo del personale dovuto a malattie, incidenti sul lavoro, infortuni sul lavoro e dipendenze da droghe. B-COMMAND fornisce un servizio medico aziendale. Violenza, minacce, comportamenti aggressivi, bullismo, insulti e comportamenti simili non sono tollerati sul posto di lavoro.
6. Libertà di associazione per i dipendenti
B-COMMAND rispetta il diritto dei dipendenti di formare consigli di fabbrica o di diventare membri di tali organi di rappresentanza dei dipendenti.
7. Lavoro minorile
B-COMMAND non tollera il lavoro minorile o lo sfruttamento dei bambini e dei giovani. L'età minima per lavorare alla B-COMMAND è di 15 anni. I fornitori sono tenuti a non impiegare giovani di età inferiore ai 15 anni.
8. Lavoro forzato
B-COMMAND non tollera il lavoro forzato nel gruppo di aziende o tra i suoi partner commerciali.
9. Discriminazione
B-COMMAND offre condizioni e opportunità di lavoro eque a tutti i dipendenti, senza distinzioni o discriminazioni basate su sesso, origine etnica, età, disabilità, orientamento religioso o sessuale. B-COMMAND non accetta alcuna forma di propaganda politica, religiosa o di altro tipo sul posto di lavoro.
10. Documentazione rapporto di lavoro, retribuzione
B-COMMAND conclude contratti di lavoro scritti con i dipendenti. Questi includono le norme di lavoro e di sicurezza sociale applicabili. B-COMMAND assicura che il salario pagato ai dipendenti corrisponda al salario minimo abituale o legale del settore. Di regola, l'orario di lavoro non deve superare le 40 ore settimanali. L'orario di lavoro deve essere conforme alla legge applicabile e ai regolamenti ILO pertinenti, se più severi. Il dipendente può rifiutarsi di fare gli straordinari. Dopo 6 giorni di lavoro, sarà concesso un giorno intero di riposo.
11. Miglioramento della protezione dell'ambiente
B-COMMAND ha creato un piano d'azione per misurare e migliorare l'efficacia delle riduzioni delle immissioni e delle emissioni e del consumo di risorse dell'azienda.
12. Relazioni con gli altri attori
B-COMMAND si aspetta che anche tutti i fornitori rispettino i requisiti di cui sopra. Quando B-COMMAND valuta e seleziona fornitori, subappaltatori e partner, è un criterio importante per soddisfare i requisiti del Codice di Condotta.
