CODE DE CONDUITE
Responsabilité conjointe tout au long de la chaîne d'approvisionnement
Tous les employés et dirigeants de B-COMMAND se sont engagés à une gestion socialement responsable. Les principes suivants font partie intégrante de notre déclaration de mission d’entreprise et reflètent nos valeurs et nos principes. Nous travaillons tout au long de la chaîne d’approvisionnement en respectant les principes suivants dans les domaines des conditions de travail, des normes sociales, des conditions de concurrence, des principes éthiques et de la transparence. Nous considérons cela comme notre obligation sociale et fixons ces normes pour tous les partenaires avec lesquels nous coopérons.
1. Conduite
B-COMMAND gère ses affaires correctement et selon les meilleures pratiques commerciales. Nous tenons correctement nos livres de comptes. B-COMMAND ne participera en aucun cas à une quelconque forme de criminalité fiscale ou environnementale.
2. Respect des lois
B-COMMAND soutient les droits de l'homme et les conventions internationales en la matière. BOXEXPERT respecte pleinement et activement les lois et règlements en vigueur dans les pays où B-COMMAND exerce ses activités, y compris ceux de l'OIT et de l'ONU. Ceci inclut les lois contre la concurrence déloyale.
3. Corruption
B-COMMAND n'offre pas, ne promet pas, ne demande pas, n'exige pas ou n'accepte pas de pots-de-vin ou d'autres avantages indus dans le but de garder un client, d'assurer une transaction ou d'influencer les décisions ou les activités d'une autorité gouvernementale. B-COMMAND adopte toujours un comportement basé sur l'équité et le respect des normes nationales et internationales en vigueur.
4. Relations avec les clients
B-COMMAND gagne la confiance de ses clients en leur garantissant la qualité. BOXEXPERT s'efforce toujours d'offrir des services et des produits compétitifs sur les marchés nationaux et internationaux afin de créer de la valeur pour ses clients. B-COMMAND informe ses clients et ses fournisseurs sur le code de conduite.
5. Relations avec les salariés
B-COMMAND travaille activement à la création d'un bon environnement de travail afin de réduire l'absentéisme des employés dû aux maladies, aux accidents du travail, aux blessures liées au travail et à la toxicomanie. B-COMMAND propose un service médical d'entreprise. La violence, les menaces, les comportements agressifs, le harcèlement moral, les insultes et autres comportements similaires ne sont pas tolérés sur le lieu de travail.
6. Liberté d'association pour les salariés
B-COMMAND respecte le droit des employés à créer des comités d'entreprise ou à devenir membres de telles représentations du personnel.
7. Le travail des enfants
B-COMMAND ne tolère pas le travail des enfants ni toute forme d'exploitation des enfants et des jeunes. L'âge minimum pour un emploi chez B-COMMAND est de 15 ans. Il est attendu des fournisseurs qu'ils n'emploient pas de jeunes de moins de 15 ans.
8. Le travail forcé
B-COMMAND ne tolère pas le travail forcé au sein du groupe et chez ses partenaires commerciaux.
9. Discrimination
B-COMMAND offre des conditions de travail et des opportunités équitables à tous ses employés, sans distinction ou discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, l'âge, un handicap, l'orientation religieuse ou sexuelle. B-COMMAND n'accepte aucune forme de propagande politique, religieuse ou autre sur le lieu de travail.
10. Documentation relation de travail, rémunération
B-COMMAND conclut des contrats de travail écrits avec ses collaborateurs. Ceux-ci incluent les normes de travail et de sécurité sociale en vigueur. B-COMMAND garantit que le salaire versé aux employés correspond au salaire minimum habituel ou légal dans le secteur. En règle générale, les heures de travail ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine. Les horaires de travail doivent être conformes à la législation en vigueur ainsi qu'aux dispositions pertinentes de l'OIT, selon la réglementation la plus stricte. Le salarié peut refuser de faire des heures supplémentaires. Un jour de congé complet doit être accordé après 6 jours de travail.
11. L'amélioration de la protection de l'environnement
B-COMMAND a mis en place un plan d'action pour mesurer et améliorer l'efficacité des réductions de nuisances et d'émissions ainsi que la consommation de ressources de l'entreprise.
12. Relations avec les autres acteurs
B-COMMAND attend de tous ses fournisseurs qu'ils respectent également les exigences susmentionnées. Lorsque B-COMMAND évalue et sélectionne des fournisseurs, des sous-traitants et des partenaires, un critère important est le respect des exigences du code de conduite.
