Código de Conduta

Responsabilidade partilhada ao longo da cadeia de abastecimento

Todos os funcionários e gestores do B-COMMAND estão empenhados numa governação empresarial socialmente responsável. Os seguintes princípios são uma grande parte da declaração de missão da empresa e reflectem os nossos valores e princípios. Trabalhamos ao longo de toda a cadeia de fornecimento para os seguintes princípios nas áreas das condições de trabalho, normas sociais, condições competitivas, princípios éticos e transparência. Vemos isto como a nossa obrigação social e estabelecemos estes padrões para todos os parceiros com os quais cooperamos.

1. Comportamento

B-COMMAND conduz os seus negócios correctamente e de acordo com as melhores práticas comerciais. Mantemos os livros de contabilidade correctamente. B-COMMAND não ajudará em caso algum em qualquer tipo de crime fiscal ou ambiental.

2. Cumprimento das leis

B-COMMAND apoia os direitos humanos e acordos internacionais relacionados. BOXEXPERT cumpre plena e activamente as leis e regulamentos aplicáveis nos países onde o B-COMMAND faz negócios, incluindo os da OIT e da ONU. Isto inclui leis contra a concorrência desleal.

3. Suborno e corrupção

B-COMMAND não oferece, promete, solicita, exige ou aceita subornos ou outros benefícios impróprios com o objectivo de manter um cliente, assegurar um acordo ou influenciar as decisões ou actividades de uma agência governamental. B-COMMAND comportar-se-á sempre de uma forma baseada na equidade e no cumprimento das normas nacionais e internacionais aplicáveis.

4. Relacionamentos com clientes

B-COMMAND ganha a confiança dos seus clientes, garantindo-lhes qualidade. A BOXEXPERT esforça-se sempre por oferecer serviços e produtos competitivos nos mercados nacionais e internacionais, a fim de criar valor para os seus clientes. B-COMMAND informa os seus clientes e fornecedores sobre o Código de Conduta.

5. Relações com o pessoal

B-COMMAND trabalha activamente para criar um bom ambiente de trabalho para reduzir o absentismo do pessoal devido a doença, acidentes de trabalho, lesões relacionadas com o trabalho e toxicodependência. B-COMMAND fornece um serviço médico de empresa. Violência, ameaças, comportamentos agressivos, intimidação, insultos e comportamentos semelhantes não são tolerados no local de trabalho.

6. Liberdade de associação dos empregados

B-COMMAND respeita o direito dos empregados a formar conselhos de empresa ou a tornar-se membros de tais órgãos representativos dos empregados.

7. Trabalho infantil

B-COMMAND não tolera o trabalho infantil ou qualquer exploração de crianças e jovens. A idade mínima para emprego no B-COMMAND é de 15 anos. Espera-se que os fornecedores não empreguem jovens com menos de 15 anos de idade.

8. Trabalho forçado

B-COMMAND não tolera o trabalho forçado no grupo de empresas ou entre os seus parceiros comerciais.

9. Discriminação

B-COMMAND proporciona condições e oportunidades de trabalho justas a todos os empregados; sem distinção ou discriminação com base no sexo, origem étnica, idade, deficiência, orientação religiosa ou sexual. B-COMMAND não aceita qualquer forma de propaganda política, religiosa ou qualquer outra forma de propaganda no local de trabalho.

10. Documentação da relação de trabalho, remuneração

B-COMMAND celebra contratos de trabalho escritos com os empregados. Estas incluem as normas laborais e de segurança social aplicáveis. B-COMMAND assegura que o salário pago aos empregados corresponde ao salário mínimo habitual ou estatutário no sector. Como regra, o horário de trabalho não deve exceder 40 horas por semana. Os horários de trabalho devem cumprir a lei aplicável, bem como os regulamentos relevantes da OIT, consoante o que for mais rigoroso. O empregado pode recusar-se a fazer horas extraordinárias. Após 6 dias de trabalho, será concedido um dia inteiro de folga.

11. Melhorar a protecção ambiental

B-COMMAND criou um plano de acção para medir e melhorar a eficácia da imissão e redução de emissões e consumo de recursos da empresa.

12. Relações com outros actores

B-COMMAND espera que todos os fornecedores cumpram também os requisitos acima mencionados. Quando o B-COMMAND avalia e selecciona fornecedores, subcontratados e parceiros, é um critério importante para cumprir os requisitos do Código de Conduta.