КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Общая ответственность по всей цепочке поставок

Все сотрудники и руководители B-COMMAND привержены принципам социально ответственного корпоративного управления. Следующие принципы являются большой частью заявления о миссии компании и отражают наши ценности и принципы. Мы работаем по всей цепочке поставок, придерживаясь следующих принципов в области условий труда, социальных стандартов, условий конкуренции, этических принципов и прозрачности. Мы считаем это нашим социальным обязательством и устанавливаем такие стандарты для всех партнеров, с которыми мы сотрудничаем.

1. Провести

B-COMMAND ведет свою деятельность правильно и в соответствии с лучшей деловой практикой. Мы правильно ведем бухгалтерские книги. B-COMMAND ни в коем случае не будет помогать в совершении каких-либо налоговых или экологических преступлений.

2. соблюдение законов

B-COMMAND поддерживает права человека и связанные с ними международные соглашения. BOXEXEXPERT полностью и активно соблюдает законы и правила, действующие в странах, где B-COMMAND ведет бизнес, включая законы и правила МОТ и ООН. Сюда входят законы против недобросовестной конкуренции.

3. взяточничество и коррупция

B-COMMAND не предлагает, не обещает, не выпрашивает, не требует и не принимает взятки или другие неправомерные выгоды с целью удержания клиента, обеспечения сделки или влияния на решения или деятельность государственного органа. B-COMMAND всегда будет вести себя в соответствии с принципами справедливости и соблюдения применимых национальных и международных стандартов.

4. отношения с заказчиком

B-COMMAND завоевывает доверие своих клиентов, гарантируя им качество. BOXEXPERT всегда стремится предлагать конкурентоспособные услуги и продукты на национальном и международном рынках с целью создания ценности для своих клиентов. B-COMMAND информирует своих клиентов и поставщиков о Кодексе поведения.

5. Отношения с сотрудниками

B-COMMAND активно работает над созданием благоприятной рабочей среды, чтобы снизить количество невыходов сотрудников на работу по причине болезни, несчастных случаев на производстве, производственных травм и наркомании. B-COMMAND предоставляет медицинское обслуживание компании. Насилие, угрозы, агрессивное поведение, запугивание, оскорбления и подобное поведение не допускаются на рабочем месте.

6. Свобода ассоциаций для сотрудников

B-COMMAND уважает право работников создавать производственные советы или становиться членами таких представительных органов работников.

7. Детский труд

B-COMMAND не приемлет детский труд или любую эксплуатацию детей и молодежи. Минимальный возраст для приема на работу в B-COMMAND составляет 15 лет. Ожидается, что поставщики не будут нанимать молодых людей в возрасте до 15 лет.

8. Принудительный труд

B-COMMAND не приемлет принудительного труда в группе компаний или среди своих деловых партнеров.

9. Дискриминация

B-COMMAND обеспечивает справедливые условия труда и возможности для всех сотрудников; без различия или дискриминации по признаку пола, этнического происхождения, возраста, инвалидности, религиозной или сексуальной ориентации. B-COMMAND не приемлет никаких форм политической, религиозной или любой другой пропаганды на рабочем месте.

10. Документация трудовые правоотношения, оплата труда

B-COMMAND заключает с работниками письменные трудовые договоры. К ним относятся применимые стандарты труда и социального обеспечения. B-COMMAND гарантирует, что заработная плата, выплачиваемая работникам, соответствует общепринятой или установленной законом минимальной заработной плате в отрасли. Как правило, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Рабочее время должно соответствовать действующему законодательству, а также соответствующим положениям МОТ, в зависимости от того, что является более строгим. Работник может отказаться работать сверхурочно. После 6 дней работы предоставляется полный выходной день.

11. улучшение охраны окружающей среды

Компания B-COMMAND разработала план действий по измерению и повышению эффективности сокращения выбросов и потребления ресурсов.

12. Отношения с другими актерами

B-COMMAND ожидает, что все поставщики также будут соблюдать вышеуказанные требования. Когда B-COMMAND оценивает и выбирает поставщиков, субподрядчиков и партнеров, важным критерием является соответствие требованиям Кодекса поведения.