CÓDIGO DE CONDUCTA
Responsabilidad compartida a lo largo de la cadena de suministro
Todos los empleados y directivos de B-COMMAND están comprometidos con el gobierno corporativo socialmente responsable. Los siguientes principios son una gran parte de la declaración de la misión de la empresa y reflejan nuestros valores y principios. Trabajamos a lo largo de toda la cadena de suministro en pro de los siguientes principios en materia de condiciones laborales, normas sociales, condiciones de competitividad, principios éticos y transparencia. Consideramos que es nuestra obligación social y establecemos estas normas para todos los socios con los que cooperamos.
1. Conducta
B-COMMAND lleva a cabo sus actividades correctamente y de acuerdo con las mejores prácticas empresariales. Llevamos los libros de contabilidad correctamente. B-COMMAND no asistirá en ningún caso a ningún tipo de delito fiscal o medioambiental.
2. Cumplimiento de las leyes
B-COMMAND apoya los derechos humanos y los acuerdos internacionales relacionados. BOXEXPERT cumple plena y activamente con las leyes y reglamentos aplicables en los países en los que B-COMMAND desarrolla su actividad, incluidos los de la OIT y la ONU. Esto incluye las leyes contra la competencia desleal.
3. El soborno y la corrupción
B-COMMAND no ofrece, promete, solicita, exige o acepta sobornos u otros beneficios indebidos con el fin de retener a un cliente, asegurar un acuerdo o influir en las decisiones o actividades de una agencia gubernamental. B-COMMAND se comportará siempre de manera justa y de acuerdo con las normas nacionales e internacionales aplicables.
4. Relaciones con los clientes
B-COMMAND se gana la confianza de sus clientes garantizándoles calidad. BOXEXPERT siempre se esfuerza por ofrecer servicios y productos competitivos en el mercado nacional e internacional con el fin de crear valor para sus clientes. B-COMMAND informa a sus clientes y proveedores sobre el Código de Conducta.
5. Relaciones con los empleados
B-COMMAND trabaja activamente para crear un buen ambiente de trabajo y reducir el absentismo del personal por enfermedad, accidentes laborales, lesiones relacionadas con el trabajo y adicciones a las drogas. B-COMMAND ofrece un servicio médico de empresa. La violencia, las amenazas, los comportamientos agresivos, el acoso, los insultos y otros comportamientos similares no se toleran en el lugar de trabajo.
6. Libertad de asociación de los empleados
B-COMMAND respeta el derecho de los trabajadores a constituir comités de empresa o a ser miembros de dichos órganos de representación de los trabajadores.
7. El trabajo infantil
B-COMMAND no tolera el trabajo infantil ni la explotación de niños y jóvenes. La edad mínima para trabajar en B-COMMAND es de 15 años. Se espera que los proveedores no empleen a jóvenes menores de 15 años.
8. Trabajos forzados
B-COMMAND no tolera el trabajo forzado en el grupo de empresas o entre sus socios comerciales.
9. Discriminación
B-COMMAND ofrece condiciones de trabajo y oportunidades justas a todos los empleados, sin distinción ni discriminación por razón de sexo, origen étnico, edad, discapacidad, religión u orientación sexual. B-COMMAND no acepta ninguna forma de propaganda política, religiosa o de cualquier otro tipo en el lugar de trabajo.
10. Documentación relación laboral, remuneración
B-COMMAND celebra contratos de trabajo por escrito con los empleados. Entre ellas, las normas laborales y de seguridad social aplicables. B-COMMAND garantiza que el salario pagado a los empleados se corresponde con el salario mínimo habitual o legal del sector. Por regla general, el horario de trabajo no superará las 40 horas semanales. El horario de trabajo se ajustará a la legislación aplicable, así como a la normativa pertinente de la OIT, la que sea más estricta. El trabajador puede negarse a hacer horas extras. Después de 6 días de trabajo, se concederá un día completo de descanso.
11. Mejora de la protección del medio ambiente
B-COMMAND ha creado un plan de acción para medir y mejorar la eficacia de la reducción de inmisiones y emisiones y del consumo de recursos de la empresa.
12. Relaciones con otros actores
B-COMMAND espera que todos los proveedores cumplan también con los requisitos anteriores. Cuando B-COMMAND evalúa y selecciona a los proveedores, subcontratistas y socios, es un criterio importante cumplir con los requisitos del Código de Conducta.
